The 38 Ways to Happiness :- Blameless Work (4)
The 38 Ways to Happiness. The Fifth Group of Blessings. Blessing Eighteen :- Blameless Work.
อย่าวิจารณ์นายจ้าง ถ้าทำงานกับเขาแล้วไม่มีความสุข ก็ลาออกซะ
คำคมสอนใจกับธรรมะใสๆ ที่ให้แง่คิดมุมมองดีๆ กับชีวิต สามารถนำมาใช้ในชีวิตประจำวันได้ เพื่อประโยชน์แก่ตนเองและผู้อื่น
ความรู้พื้นฐานที่นำไปสู่ความเข้าใจของการเกิดโรค ตอนที่ 2
ในการควบคุมการทำงานของอวัยวะต่างๆ เส้นประสาทแต่ละคู่จะมีการแบ่งหน้าที่ เป็น 3 หน้าที่ และอวัยวะแต่ละแห่งจะถูกควบคุมโดยระบบประสาทอัตโนมัติ
ส่องธรรม ล้ำภาษิต : พึงทำหน้าที่ตนให้สมบูรณ์
น ปเรสํ วิโลมานิ น เปรสํ กตากตํ อตฺตโน ว อเวกฺเขยฺย กตานิ อกตานิ จ ไม่ควรใส่ใจคำ แสลงหูของผู้อื่น ไม่ควรแส่มองธุระที่เขาทำ และยังไม่ทำ ควรตั้งใจตรวจตราหน้าที่ของตนนี้แหละ ทั้งที่ทำ แล้วและยังไม่กระทำ
ผู้มีความเที่ยงธรรม
ผู้ไม่คดโกง ไม่พูดเพ้อ มีปรีชาสามารถ ไม่เย่อหยิ่ง มีใจมั่นคง ย่อมงดงามในธรรมที่พระสัมมาสัมพุทธเจ้าทรงแสดงแล้ว
ทำเพราะเป็นหน้าที่
คำถาม : สามีเป็นนักการเมืองในระดับจังหวัด มีโอกาสจัดกิจกรรม ทางพระพุทธศาสนาตลอดทั้งปี แต่ก็ทำเพียงเพราะเป็นหน้าที่ สามีจะได้รับผลบุญนี้ไหมคะ
An Employer Should cherish His or Her Employees
The nadir, or the direction below us, represents the relationships we have with others as a result of earning our living or as a result of being an employer.
พระราชดำรัสอำนวยพรเนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ 2560
ในปีใหม่นี้ ขอให้ชาวไทยทุกคนตั้งใจให้แน่วแน่ที่จะรักษาคุณสมบัตินี้ให้เหนียวแน่น และทำความคิด จิตใจ ให้แจ่มใส ด้วยปัญญาที่กระจ่าง พิจารณาทุกสิ่งที่เกิดมีขึ้นตามความเป็นจริง โดยปราศจากอคติ ให้มีความมุ่งมั่น มีกำลังใจ ในอันที่จะร่วมกันปฏิบัติสรรพกิจน้อยใหญ่ในภาระ หน้าที่ ตามแนวพระบรมราโชบายที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช บรมนาถบพิตร ได้พระราชทานไว้
ขอถวายความอาลัยพระพุทธวรญาณ (ทอง สุวณฺณสาโร)
ขอถวายความอาลัยพระพุทธวรญาณ (ทอง สุวณฺณสาโร) พระเดชพระคุณท่านเจ้าคุณพระพุทธวรญาณ (ทอง สุวณฺณสาโร) อายุ 95 พรรษา 73 เจ้าอาวาสวัดเบญจมบพิตร และ ที่ปรึกษาเจ้าคณะเขตดุสิต มรณภาพ อย่างสงบที่โรงพยาบาลจุฬา เวลา 21.00 น. โดยประมาณ
ทำอย่างไรลูกจ้างกับนายจ้างจึงจะพอใจด้วยกันทั้งสองฝ่าย
ลูกจ้างกับนายจ้าง ปกติจะมีเรื่องกระทบกระทั่งและขัดแข้งกันอยู่บ่อยๆ บางครั้งก็รุนแรงจนถึงขั้นเดินขบวน ทำอย่างไรลูกจ้างกับนายจ้าง จึงจะอยู่อย่างพอใจด้วยกันทั้ง 2 ฝ่าย
